深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动以来，佛山大学党委聚焦主题、注重实效，一体推进学查改。以“四坚持四聚焦”为工作主线，重点加强年轻干部学习教育，着力引导年轻干部拧紧“纪律弦”，把牢“廉洁关”，迈好“履职步”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，切实把学习教育成效转化为解决问题、服务师生、推动学校高质量发展的实际行动。

一、坚持政治引领，聚焦主题主线，筑牢思想根基

佛山大学始终将政治建设摆在首位，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入年轻干部培养全过程。组织年轻干部通过集中学习、青年理论学习小组学习、个人自学等方式，深入学习贯彻习近平总书记在贵州、云南考察时的重要讲话精神，系统学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》、中央八项规定及其实施细则精神等内容。通过党委理论学习中心组示范领学、党支部“三会一课”常态促学、专题读书班深度研学等形式，形成年轻干部“领学明向、促学强能、研学解难、联学聚力、践学提质”的五学矩阵，确保学习教育全覆盖、无死角。同时，创新打造“联学聚力”平台，联合地方政府、企事业单位开展“联学共建”活动，拓宽年轻干部视野，强化理论武装与实践能力的深度融合，引导年轻干部成为作风建设的“践行者”、新风正气的“塑造者”。

学校召开党委（扩大）会议暨党的建设工作领导小组会议，研究部署学校深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作

二、坚持分层分类，聚焦精准施策，激发内生动力

针对不同岗位、不同层级年轻干部需求，佛山大学坚持分层分类、精准施策，对不同群体实施差异化培养策略。面向学校40岁以下副处、45岁以下正处、年轻副院长；科级干部、定级辅导员（30岁以下副科、35岁以下正科）、科室负责人（含挂职，35岁以下）分别开展年轻中层领导干部、年轻科级及科室负责人深入贯彻中央八项规定精神学习教育专场培训，召开重点领域和关键岗位年轻干部集体廉政提醒谈话会。通过校领导专题授课、廉政提醒谈话、观看警示教育片、个人心得分享等环节，引导年轻干部在服务师生中显作风，在改革攻坚中显担当，在廉洁用权中显本色。对学生党员重点强化理论武装和党性锻炼，组织考公考编学生、军转干学员通过榜样引领和交流谈心等方式，将廉洁自律的种子深植心底，同时借助“青年马克思主义者培养工程”“有为”青年论坛、红色情景剧大赛等多种载体，引导大学生党员争做新时代“有为”青年；对青年教师干部则突出师德师风和教育教学能力提升，对新入职年轻教师（近一年入职博士）开展师德师风专项培训，实施“双带头人”培育计划，打造“教研相长”的成长路径，有效激发年轻教师的内生动力。此外，通过设置“党员先锋岗”“党员责任区”等，形成党员奋勇争先比拼赶超的良好氛围。

学校召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育培训（年轻中层领导干部专场）

三、坚持问题导向，聚焦作风建设，锤炼过硬本领

针对年轻干部特点，佛山大学实施“作风建设专项提升行动”，将“践学提质”作为关键环节。针对年轻干部特点开展问题查摆，组织关键领域和关键岗位年轻干部列出岗位风险点。构建“一网两微多栏”宣传矩阵：在学校官网开设深入贯彻中央八项规定精神学习教育专栏，在“佛大党建”“佛大清风”公众号增设学习教育专栏；设置《给年轻干部提个醒》纪法课堂和《纪委话你知》栏目，以简练、有力的方式宣传中央八项规定及其实施细则精神，开展“微腐败”案例警示教育，推动年轻干部将党纪党规内化于心、外化于行。组织“我为师生办实事”实践活动，实施青年人才“托举工程”，完善青年拔尖人才发现、选拔、培养机制，支持优秀青年人才申报各级各类人才项目。完善落实党委联系服务专家工作制度和“教学导师+科研导师”双导师培养机制。定期深入学院（部）开展专项调研，建立青年人才库，并建立专家全程辅导制度，校领导率队参与“百万英才汇南粤”2025年春季招聘活动，扎实推进青年人才工作。近期学校年轻教师科研团队在H5N1禽流感病毒研究领域实现重大突破，佛山大学首次以第一通讯单位在《Science》期刊发表论文，也是此团队相关研究论文在《Lancet Microbe》（《柳叶刀-微生物》）上发表后取得的又一国际顶尖学术成果。

校领导率队参加“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（南京站）

四、坚持常态长效，聚焦机制创新，夯实发展根基

佛山大学注重将学习教育成果转化为制度优势，建立健全年轻干部培养选拔长效机制，抓好干部实践锻炼和教育培训工作，学校修订挂职干部管理办法，选派干部参与重大项目。2025年4月，共选派3名干部到市人工智能与智能机器人产业发展工作领导小组办公室、南海区镇街挂职锻炼。此外，学校用好干部专项调研和日常了解的干部信息，严格标准，加大对年轻干部的培养和锻炼力度。目前，学校已启动部分岗位中层领导干部选拔任用工作以及部分中层副职岗位和学院（部）年轻副院长挂职工作，严把政治标准，完善“选育管用”全链条，树立勇担当、重实干的鲜明用人导向；构建“能上能下”动态管理机制，形成“以学促干、以干促学”的良性循环，为学校高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。

学校举行中层领导干部培训第四期（扩大）暨新学期工作部署会

展望未来，佛山大学将继续深化“四坚持四聚焦”工作机制，突出抓好年轻干部学习教育，为“再造一个新佛大”凝聚磅礴的青春力量。