山东理工大学深入贯彻习近平总书记关于就业工作的重要指示精神和党的二十大报告提出的“就业优先战略”，认真落实省人力资源和社会保障厅、省教育厅工作要求，将促进毕业生高质量充分就业作为重大政治任务，不断更新就业工作理念，超前谋划就业工作布局，积极拓宽就业工作渠道，精准推进就业工作落实。学校获批全省大学生就业创业赋能中心建设试点单位，被山东省人力资源和社会保障厅评定为就业工作“绿灯”先进高校，荣获全省就业工作集体记功奖励，学校访企拓岗促就业工作典型被“央视新闻”专题报道，就业工作受到毕业生、用人单位及社会各界的高度认可。

一、铺设就业资源“快速路”

学校坚持立足山东、面向全国，积极对接“江浙深”等就业资源发达地区，深入开展访企拓岗促就业专项行动，通过在各地市设立就业工作站、就业基地等，谋划就业布局，凝聚企业资源，全面构建就业供需对接机制。

一是推进访企拓岗促就业专项行动走深走实。学校研究制定《关于开展书记校长及二级学院领导班子访企拓岗就业促进专项行动实施方案》，明确重点目标任务，推动各方协同联动。根据毕业年度关键时间节点分时段、有目的地开展访企拓岗，精准摸排毕业生就业意向地区，遵循企业招聘规律，重点走访经济发达和就业资源丰富地区，优先对接国企、央企、名企等优质用人单位，全力争取录用份额。近三年，学校领导班子及各学院带队走访省内外各地用人单位1100余家，访企数量位居省内高校前列，累计800余家用人单位签约招录学校2700余名毕业生，访企拓岗成效显著。

二是落实就业“双百计划”活动提质增量。学校在维护现有就业工作站、就业实践基地的基础上，针对学生就业意愿较为强烈的“北上广深苏浙”等地，加大力度开拓新型就业市场。计划三年新建就业基地100家，签订就业共建单位100家，校地、校企就人才培养、就业实习、校园招聘、就业指导等开展深入对接交流。目前，学校合作建设地市就业工作站79家，设立就业实践基地272家，成为学校促就业的有效支撑。

三是紧盯国家和区域经济社会发展重大战略积蓄资源。学校围绕国家和区域重大发展战略需求，积极参与江苏沿江八市联动引才等活动，主动对接长三角、珠三角等人才需求旺盛地区的产业集群及头部企业，通过搭建校企、校地间的合作平台，在重点区域、重大工程、重大项目、重要领域加强人才供需对接。与长三角地区多所高校建立和加强就业合作关系，成为运河城市高校就业联盟成员，发挥“校校”融合优势，充分借助京杭运河沿线众多高校的就业资源，与联盟高校实现就业资源共享共用，进一步拓展学校毕业生就业空间。

二、开通就业大巴“直通车”

为增强就业工作的针对性和实效性，学校借助深入落实访企拓岗促就业专项行动的有利契机，有组织地对接优质用人单位和行业组织的专场招聘会，通过运行“就业大巴”的形式，集中有就业意向的学生直抵用人单位和招聘现场，打通就业服务“最后一公里”。

一是细致定向优质就业市场。学校将就业大巴作为访企拓岗的有效载体，通过对毕业生就业意愿的精准摸排，结合往届毕业生就业集中区域大数据，提前划定对接优质就业资源地区和企业。充分利用教学、科研、校友等多方面力量，不断建立全新的就业合作渠道，目前已直抵覆盖省内16地市和江苏、浙江等长三角地区近百家企事业单位及各地高博会、专场招聘会，在就业资源“稳存量”基础上“扩增量”，为就业“提质量”夯实根基。

二是精准匹配学生就业意向。学校将就业大巴同时作为落实“我为师生办实事”的重要平台，分层分类做好毕业生思想工作，通过无微不至的就业服务，最大化满足毕业生对于地域、方向等就业意愿需求，削减消除毕业生的“无效”应聘，提高学生参与积极性。近五年，大巴已开行100余趟（次），吸引带动4000余名毕业生参与，达成就业意向800余人。

三是纵深延展就业工作链条。借助就业大巴开辟的优质联络渠道，学校与地方政府和企业建立了以信任合作为基础的亲密伙伴关系，合作范围从就业招聘扩展至科研、教学、人才培养等各方面。江苏三润服装集团借助就业大巴的开通，深化与学校合作，除一次性预留10个毕业生就业岗位外，还与学校鲁泰纺织服装学院就产学研合作事宜达成若干意向。“就业大巴”典型经验被《中国教育报》在头版位置予以重点报道。

三、架构就业协同“立交桥”

作为理工科院校，学校针对拔尖创新人才培养与使用脱节等现实问题，抓住关键重点、强化协同联动，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革和体系贯通，与企业同题共答，以“四链”深度融合促高质量就业。

一是做好校企协同育人“必答题”。自2022年教育部启动供需对接就业育人项目申报工作以来，学校高度重视，认真准备、加强统筹，各学院依据学科专业特色和人才培养体系主动与用人单位沟通联系，开展深入合作，精准对接人才需求，已累计获批就业育人项目124项，位居省属本科高校前列。学校以此为契机抓手，持续推动用人单位深度参与学校人才培养改革，不断完善产教协同育人对接机制，搭建大学生就业育人实践平台，助推毕业生高质量充分就业。

二是开足就业岗位“合约班”。学校积极对接头部企业优质就业岗位资源，在不影响学生所在专业学习的前提下，校企双方利用寒暑假及周末时间组织专题授课、集训练兵、生产实习实训等活动，选拔培养一批适应企业发展愿景需求、具备专业素养与管理能力的复合型高级人才。目前学校已分别与海信集团、海尔集团、山东金谷控股集团等组建“海信班”“海尔班”“金谷”精英班等“合约班”20个，为企业合约订单式培养学生近千人，其中80%以上的毕业生如约到“合约”企业就业。

三是用活科技副总“加分项”。为深化校企人才共引共用机制，学校实施“一人双岗”计划，每年选聘一批博士和高层次人才到企业挂职“科技副总”，为企业开展技术培训、与企业共建研发团队、共同开展科研项目申报和科研攻关，助力企业转型升级。“科技副总”一方面以学科专业优势从源头赋能企业造血，从而创造、细分新的就业岗位，助推产教融合促就业。同时，作为学校的“代言人”，充分发挥纽带作用，向企业宣传推介毕业生，搭建企业与毕业生对接平台，组织学生到企业实践、见习、就业。依托该项目，选派“科技副总”750余人次，服务企业600余家，为企业解决关键技术难题1000余个，助推学生就业800余人。